Аутсорсинг охраны труда: о чем идет речь и в каких случаях он допустим
Трудовой кодекс России говорит о том, что в организации с численность сотрудников более 50 человек обязательно должна иметься своя служба охраны труда или хотя бы собственный аттестованный специалист. Для организаций, где трудится менее 50 человек, требования намного более либеральные. В такой компании охраной труда может заниматься сам руководитель, специально назначенный работник или специалист со стороны — представитель специально аккредитованной организации. Отдать обязанности по охране труда на сторону — это и называется аутсорсингом.
Аутсорсинг может использовать и крупная компания, обязанная иметь собственную службу охраны труда. Так, иногда бывает целесообразнее передать на аутсорсинг часть подобной работы, поскольку в законодательстве имеется множество нюансов, которые необходимо соблюдать.
Об экономической целесообразности передачи всех или части задач по охране труда на аутсорсинг говорит простая цифра — это обходится примерно на 30 процентов дешевле, нежели держать подобного сотрудника в штате. Экономия происходит в том числе за счет того, что отпускные и больничные листы сотруднику со стороны оплачивает его работодатель.
Кстати, не нужно путать аутсорсинг с абонентским обслуживанием по охране труда. Это разные вещи.
Какие услуги можно получить через аутсорсинг
Учебный центр «Перспектива» предлагает услуги по аутсорсингу охраны труда. Мы поможем:
- разработать систему охраны труда и контролировать ее в дальнейшем;
- составить или исправить документацию по охране труда, учитывая специфику компании;
- обучать работников правилам охраны труда и регулярно проверять их знания;
- проводить инструктажи;
- заниматься ведением документации по охране труда или контролировать ее, разрабатывать годовые планы, вести журналы;
- организовать проведение аттестации рабочих мест;
- взаимодействовать с контролирующими органами;
- расследовать несчастные случаи, оформлять необходимые документы;
- организовать медицинские осмотры для сотрудников предприятия;
- определить опасные факторы производства инструментальными методами;
- создать и провести обучение сотрудников службы по охране труда, назначить ответственных работников;
- проконсультировать по вопросам охраны труда, оповестить об изменениях в законодательстве;
- подготовить документы для Фонда соцстрахования, поможем в возмещении страховых взносов до 20%;
- провести аттестацию рабочих мест и провести плановые и внеплановые инспекционные проверки.
